是招兵买马，对外大规模的展开社会招聘、应届生招聘和博士招聘。
对于工程师的招聘，采用高薪大法，任老爷子有句话说的在理，钱给到位，不是人才也是人才。
话粗理不粗。
蔚蓝海岸公司的起步就要比蓝星科技快的多了，因为罗晟还是蓝星科技的创始人，现在这家公司的员工规模在上个月就已经达到了1200多人，不算海外雇员，其中工程师的比例占据了75%左右，900多人都是技术人员。
罗晟直接把其中350名技术员给“炒了鱿鱼”，然后转手就让蔚蓝海岸公司招聘下来，公司起步比蓝星科技快也不无道理啊。
本来是想要抽一半核心技术骨干的，但罗晟还是放弃了。
这么做太狠了，会影响到蓝星科技的运营，实际上抽了300多名员工出来，已经对蓝星科技有所影响了，直接的体现在公司疯狂加班。
罗晟自己也很讨厌加班，但是没办法，人手不够，一直在疯狂的对外发布扩招信息，人力资源方面的财务支出不断激增就是最好的体现。
但加班这件事情公司员工没有任何怨言，因为钱给到位了，加班工资是按周结算的，加班的同时获得数倍加班工资和年终奖翻倍。
招兵买马仍然是蔚蓝海岸公司的首要大事，尤其是技术研发人员，今年的人力资源目标就是要把新公司的员工扩招至2000人规模，疯狂以高薪待遇进行挖墙脚，包括铧为公司在内，还有目前国内最大的手机软件和整机方案提供商之一的德信无线。
关于挖墙脚这件事情，罗晟除了铧为的人不敢打包票之外，像德信无线这一类公司还是很有信心挖不少人才过来的。
想要挖铧为的人才，这个太难了。
真的很难做到，这家通信巨头对于刚刚成立的蔚蓝海岸公司来说，简直就是一个庞然大物，去年销售额已经达到了317亿元，是国内同行绝对第一的存在。
……
蓝星科技公司。
“找我有什么吩咐？”
秦微木敲门进入了罗晟的办公室，严格的来讲她现在已经不是蓝星科技的员工，已经卸去了一切职务，但她依然是这家公司的大股东，同时也是罗晟的专职律师。
罗晟瞄了她一眼，直入正题道：“你尽快组一个收购团队，确保在4月份之内收购德信无线公司下属的一家独立运作的手机设计公司，就是励德通讯(申城)有限公司，全资收购，完成之后立即进行重组，砍掉所有的业务，再并入蔚蓝海岸公司。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）