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第三十八章 管理方针

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    “有啥子好办法,你道是给我说说看啊。”方根嫂这也是给急的,因为那帮亲戚的争权,弄得她的学员们无心再学下去。如果再没有好的办法,那她的学院就真的乱完了。当初说好办学院时,她还没有想过为出现这种问题。

    “你那里人多,你可以把她们分为六个小队,每天分为早中晚三个小段,一个小段会两个小节,一个小节教一个小时。你一个小节就只教一个小队,而且每一个小队只教一个小时,另一个小时间让她们动手做。”一下子教三百个人,虽说教是教了,但人太多,不可能每个人都听得懂,更别提其中还有些不是自愿来学的人。

    “可是每天只教一个小时,她们可是来学一天的。”一天只教一个小时?那她还负责她们的住宿干啥?

    “你别小看这一个小时,其时人少的话,也不用多说几遍,讲一遍就让她们自己做,遇到不懂的地方再来问你也是一样的。再择你选几个学得较好的学员,让她们做小队的小老师,那些学员有不懂的地方先去问她们,她们不懂了再去问你,也省得你回答不过来。而这些小老师你可以多奖她们几双鞋底,没人不乐意做小老师的。”这么多人,一个人管起来定是不好管理的了。

    “这个成啊,我有些学员学习能力很强,只要我说过一遍她们就全都会了。”这计划可行,要知道那些学员的问题很多,往往是她刚说过的问题,有些问题很简单,可是她们又不理解,她一个人回答,根本就回答不过来。

    “因为你那儿有些学员并不是自愿来学的,或都说有些学员并不想学,只想混个半年的。我建议你评个分数,每个人最开始的时候都是一百分,做错出,出了问题,或没有把你安排的事情做好的,可以扣上一分。等过了半年,学分没到八十的,你就别把人介绍给李艳,当然了做了好事的学员你也可

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