下午的时间，苏晗观阅了公司近几个月的资金进出流以及对大宗商品部的各方面指导工作。
目前来看，大宗商品部只是在中国国内刚刚起步，虽然确实受到了野子公司的伏击损失了一部分资源，但也不是坏事。
你们需要注意的有两大项，第一：“粮食类大宗商品，第二：原油及金属和稀有金属大宗商品。”
你们可以试着联系有关部门，把详细的计划告诉他们，以免引起不必要的麻烦。
这样做的目的只是表明我司的立场，对以后的开展工作也是非常的顺利，要切记。
……
夜晚时分。
苏晗把公司内的中高层喊到会议室中，他看着众人充满干劲的表情，他说道：“路，需要一步一步走。凡事不要急切的求成，想好一切可能会发生的突发情况，做好应对方案，以防会出现不可控制的突发事件。”
今天，我观看了公司的各个部门，都是好样的，你们对得起自己的工作岗位。
今天之所以召集大家开会，有以下两点，我希望所有人都务必记在心里。
说到这里，苏晗看向女娃，是在征询女娃的意见，毕竟关于这件事情二人确实有一些分歧。
首先苏晗认为目前公司存在最大的问题就是制度问题，并没有形成一股很好的公司文化。
虽然狼性文化苏晗对此不屑一顾，但公司一定要有自己独立的文化，这样对员工也有一定的激励效果。
女娃对此不赞同。
她认为工作应该在轻松自由的情况下完成必要的工作，不需要制度锁住每一个人的心灵之光。
话有些严重，但确实有一定的道理存在。制度有时候确实容易驯服一个人的桀骜不驯和好奇的心。
苏晗与女娃争吵了整个下午，最后还是苏晗做出了妥协，征求大家的意见是否愿意制度化。
苏晗说道：“第一点公司要有完备的制度文化，这个制度尽最大的可能靠近灵活多变而设立。”
其二：“在制度化的情况下我希望公司形成我们独有的公司文化，这样对大家只会有好处没有任何的坏处。”
我为什么今天提出这样的想法，主要是因为公司确实需要一个完整的制度存在，所以时间到了我自然就提出来了。
现在，我征求大家的意见。
愿意赞成公司系统化，制度化的请举手表决，不要有任何的顾虑，一切都是为了人也设立。
接下来的时间。
质子公司中高层举手表决。
最终的结果大部分赞成系统化运作公司，这样对每一个人都是绝对的公平。不至于因为上级嫉妒下层员工的才华而采用不合常规的手段除去威胁。
当此之时。
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