想去葛木子心中已经有了决定。“乐正娜、朱飞松，你俩先别急着填表，和我去一趟办公室。”
正低头填表的两人抬起头来狐疑地对视了一眼，自从对方眼里看到一片茫然，急忙起身随着葛木子去了她办公室。
看着三人离开的背影，邰月玲好奇地问道。“葛经理为什么单独找他俩过去？”
“不出意外的话，应该是在挑选销售主管。”罗伊淡定地答道。
“啊？她准备直接从我们中间提人做主管？”
“这很正常啊，葛经理正在组建新团队，不从我们中间选人做主管，难不成还从那些新人里面选？她选乐正娜我倒是想得明白，但她为什么会选朱飞松？这就有些奇怪了。”
方媛很是疑惑，在她看来朱飞松除了业绩好，也没别的长处。
东方玫却是勾起了唇角，笑道。“因为朱飞松在我们中间是最狡猾的！嘘，你们可别说啊，我就是客观评价一下。”
众人都心照不宣地笑了起来，虽然销售主管的名额都没落在自己头上，但因为足够的信任感，所以大家对葛木子的选择毫无意见。
她现在能给朱飞松和乐正娜机会，将来只要自己做的更好，机会也一定会落在自己身上的。
这是葛木子一直灌输团队的理念：机会只留给有准备的人！此时此刻，这个理念起到了极大的作用。
葛木子办公室内，她并没先和两人说主管的事情，而是分别问了问两人的工作思路，对于带领团队的想法和理念。
乐正娜和朱飞松都是聪明人，特别是朱飞松，更是聪明人中的佼佼者，几句话就明白了葛木子的大概意思，眼中流露出一抹不敢置信。
要知道当初一进团队的时候，他为了和葛木子作对，可没少挑事。但现在葛木子竟然也把这样的机会给到了他，朱飞松心里一时之间就像是打翻了五味瓶一般，什么滋味都有。
“你们的思路我都听明白了，我大概也说一下我的意思。我们新建的团队，按我的想法要分成两个小组，每个小组有七个销售人员的配置，由两个销售主管带领PK，我不止是用将来开盘的业绩来考核销售主管，还有团队运营、销售人员的把控等等日常都算到考核里面，最终做出综合考评。不知道你俩有没有信心接下销售主管的岗位？”
“我想试试！”乐正娜笑着点头，没有一个人不想再往上走一步，她也不例外。
朱飞松更是连连点头，他之前虽然一直业绩不错，却从没有机会往管理上面靠过。“葛经理，我也愿意试！”
“那就好，你们出去之后在入职表上填的应聘岗位就写销售主管吧。”
想了想，葛木子又说道。“不行，我觉得你们还是和我去见一下孟总的好，虽然他一直在说我的团队我自己选人，但让他认识一下你们也是件好事。”
“好的，葛经理！”
随后，两人便和葛木子一起去见了孟轲。
孟轲正老神自在地研究户型设计图纸呢，猛然见到葛木子带人前来，立即就明白过来她的用意。
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