大多数都带了些工作经验，葛木子看完后除了十几份工作经验不符合的，又拿了六十多份给汪智。“这些是我捡了一遍的，都面试一下好了。”
“这么多？”汪智有些吃惊。
“是的，我不想只靠简历来辨识人才，所以面试才是最好的办法。你就按每半小时一个人的面试时间推算，从今天下午就开始。”
汪智本来想劝葛木子的，但最终只是应道。“好。”
毕竟每个人的做事方式都不同，华悦历来的理念就是充分尊重、理解和包容，汪智只能让小李打电话将人都一一约了过来。
整整一个下午葛木子和小李都在不停地面试人，这些人在人才市场的时候还没那么明显，如今到了公司仔细一谈后，葛木子才终于惊觉过来自己想的有多美好！整个下午她紧赶慢赶不过就面谈了十来个人，而能用的却寥寥无几。
置业顾问这个岗位对员工长相是有基准要求的，如果长得太潦草去接待客户，那就有损项目形象。稍微长得端正一点的，在谈吐上也必须要达到标准，说话颠三倒四、表达能力不行的都不在考虑范围，就算前面这两关过了，个人的临场反应也是考核的重中之重。
一下午葛木子问得口干舌燥、头晕眼花，却没什么收获，等小李走后，她坐在办公室里头大如斗。
汪智敲了敲门进来，脸上带着笑意。“葛经理，怎么样？明天还继续不？”
“明天暂停一上午吧，我原有团队的人员过来走流程。”
“那行。不过我真佩服你的涵养，刚才我听小李说有个不靠谱的，开口就要一万底薪、周末双休、五险一金，你还好言好语的让他回去等消息？”汪智这次笑得明显有些幸灾乐祸了，这样的奇葩他可没少遇到。
葛木子无奈地苦笑了两声，她在云之端的时候就没有正正经经去招聘过员工，现在才知道人事部要面对的工作半点也不比销售部轻松，都是和人打交道，却又有着本质上的区别。
人没有高低贵贱之分，但有着成长环境、所受教育、素质涵养等等一系列的差别，很多时候也确实不能混为一谈。
葛木子忽然就想到最近流行起来的三观一词，勾起唇角问汪智。“汪总知不知道三观指的是那三观？”
“人生观、价值观和世界观。”
“那就对了，既然大家三观都不同，又何必拿自己的想法去衡量他们呢？其实我一直觉得，公司需要的员工并不一定是那些所谓的人才，而是要有共同的理念目标，才是我们最契合的对象，不知汪总怎么看？”
汪智瞬间明白了葛木子的意思，对她竖起了大拇指。“高明！葛经理这个见解和格局让我也受益匪浅。明天我就让小李给你准备点好茶，私人珍藏哦！”
葛木子哈哈一笑，并没推辞。
许多时候，同事间的默契就是从几句话开始的，葛木子很喜欢现在华悦的工作氛围。
眨眼，又是一天。
因为和方媛几人约好了时间，葛木子一早就在办
（本章未完，请点击下一页继续阅读）