求连休的，葛木子气得一口老血堵在了胸口。
这根本就不正常，一个刚启动蓄水的项目，就意味着所有人都是才入场。一入场家里就都有事？笑话。
这几人分明就是私下商量好，联手给自己添堵来的。
平日里这些销售精英一个个高冷骄傲，连说话都不会好好说，现在倒好，不过一天的时间就有五个人结成了小团队，葛木子盯着纸张上的名单，脑子转地飞快。如果这一波下马威，自己抗不下来，将来在这售楼部里恐怕也就没什么话语权了，真正会沦落成童雅静口中所谓的服务人员。
但要如何才能将这波挑衅漂亮的挡回去？葛木子静静地思索着，脑袋异常清晰。
正想着，葛木子忽然一抬头就看见了墙上贴着的规章制度，不知为何，脑海中竟闪过了许心蓝说的话。
人管人，不一定管得了，但制度管人却是一定能行的！
这几个销售精英，在项目启动初期，就没有把心放在销售上，而是钻头觅缝的来找自己这个主管的茬，这就不是工作结果问题，而是工作态度的问题！既然工作态度都不端正了，以后留下来也不见得就是好事！
想到这里，葛木子忽然就明白过来自己应该怎么做？不管是软的硬的，现在自己最需要的就是童雅静的支持，她酝酿了一番后直接拨通了童雅静的电话。
在电话中葛木子并没有添油加醋，而是冷静地将事实阐述了一遍，末了葛木子提出自己的解决建议。
“静姐，本来我也不想就这种小事打搅你，但邵文飞几人明显已经涉及到了工作态度问题。按公司员工管理规章制度，外地员工也不是不可以连休，从人情上五个员工的连休我是完全可以安排得过来的，但我想既然他们家里都有这么多事，不如从哪里来的就调回哪里去吧，方便就近照顾家里，常驻昆明项目并不适合他们，毕竟我这边不可能每个月替他们安排连休的。”
童雅静沉默了两秒，声音中带了抹笑意。“这就是你的解决方式？”
“是。我在考虑个别员工的同时，不能不考虑大多数员工的利益。一旦连休安排下去，就会无形中挤压到别的员工休息安排，我不想这里有特殊存在！大家虽然都是销售精英，但进了云之端就要把云之端的利益放在第一位。”葛木子振振有词，说的很是坦然。
“行，你把这五人的名单报给我，我把他们退回原来的项目。”
令葛木子没想到的是，童雅静竟然一口就应了自己的解决建议。
“邵文飞、黄坚、孔仓、邰月玲和杭怡然。”
“行，我这边知道了，你那边直接通知到个人吧。没事，葛木子，既然你现在是我的左膀右臂，只要一切有利于项目的决定，我都会支持你的。”
“谢谢静姐！”
葛木子挂上电话，眼中有着一抹坚定。
自己之所以这样做，并不是为了彰显主管的权力，而是要一次震住这群销售上的天之骄子。
公司给了大家挣钱的机会，既然不想要，那就没必要求着他们来挣这份钱！