明十分相似。坐在巨大办公桌后的他，不用开口就能给人一种极为强大的压力。
幸好葛木子有着与杜佳明打交道的经验，在李绍冕面前也不显得特别慌乱，而是将自己的执行案讲解的非常详细到位，最重要的是她拿出了足够的数据支撑来佐证自己案子的可执行度。
听完葛木子的讲解分析后，李绍冕不动声色地看向了杨蕊。“杨总，你觉得这个执行案的可行度怎么样？”
“我觉得可以做。虽然之前都没有过这种玩法，但现在的市场就是这样，如果一直按兵不动，不能创新，我想我们的销售就无法冲破瓶颈期。葛木子这份执行案，虽然还不够完美，但却足矣支撑她所有的想法。”
“既然你也这样认为，那就去做吧。通知财务部一声，将费用准备好，明天直接打到她们账上，今天一定要把所有的流程审批手续办完。”
李绍冕交代完杨蕊后，又望向了葛木子，语重深长地说道。“葛木子，公司今天能把这笔费用交给你，希望你也能拿出同样的成绩来回报公司，不要让我们失望。”
“我们会竭尽全力，请李总放心。”
葛木子忽然觉得身上的担子沉甸甸的。
回到杨蕊办公室，杨蕊果然和葛木子提及了易秋红的事情。“葛木子，上午的事情你应该都很清楚，易秋红申请调组。我们商量之后，觉得你们2组是一个十分年轻而有活力的团队，很适合带动新人，所以易秋红从今天开始就进入你们组，这次拓客把她也带上。”
“杨总，这次就要带着她一起出去吗？”葛木子从心里有些不大愿意。
易秋红今天在月会上的表现确实让人不喜，杨蕊又怎么可能不知道葛木子的抵触从何而来，她似笑非笑地说道。
“葛木子，一个好的管理人员不止体现在她带队的能力上，更为重要的是包容力和凝聚力。易秋红这个新人我不想做任何评价，但我希望你不要带着有色眼镜去看待她，别忘了你刚进团队时候经历的一切，别让自己经历过的阻力让你的组员也同样去经历一次。”
杨蕊的提醒如同醍醐灌顶一般惊醒了葛木子，想到自己当初和林浅秋的冲突过程，葛木子立即点头应道。“好的，杨总，我会好好带她的。”
“嗯，那我就拭目以待了。希望你以后能成为一个有包容心的管理人员，自己一亩三分地之外，还有很广阔的天空，多看多学才能成长的更快。”杨蕊意有所指地说着。
当葛木子将李总同意了执行案的大好消息带给众人时，2组几乎沸腾了，大家躲在休息间里又是欢呼又是喊叫，葛木子看着眼前的几人，不知为何，眼眶竟有些发热。
得到了公司的费用审批，本来是一件好事，但此时葛木子的心却比任何时候都沉重。那种无形的压力，不仅来源于公司和团队，更多的还是来自于葛木子对自己的高要求和未知的无法掌控。